本網訊 為推動職工專業(yè)技能素質的全面提升，3月3日，城陽分公司組織開展一線員工技能實操測評活動，本次實操測評主要分為營業(yè)員與網格經理兩大主題，共58人參加測評。

測評以“技能實操+答辯”的形式開展，營業(yè)員、話務員就e Boss系統(tǒng)上機辦理規(guī)范、入廳引導規(guī)范、服務禮儀、5G套餐營銷推介及電銷服務進行場景化考核；網格經理考核內容為光功率計收光測試、模擬OTDR距離測試、室內皮線熔接與網線制作、電視調通。測評現(xiàn)場，大家熱情高漲，將專業(yè)知識和技能考核進行雙向融合，高質量地完成每一項操作步驟，實操過程一氣呵成。評委們根據考評評分細則，以高標準、嚴要求對參評職工進行依次打分。

此次實操測評，是城陽分公司對一線員工基本服務技能的一次整體檢驗。通過測評，一線員工進一步提高了業(yè)務水平，增強了日常運維處理能力，展現(xiàn)出了奮發(fā)向上的良好精神風貌。接下來，城陽分公司會繼續(xù)以本次技能提升測評為契機，堅持理論講學與現(xiàn)場實操相結合，進一步提升一線職工實操技能，打造一支職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、技能水平高、工作業(yè)績優(yōu)的職工隊伍。