本網訊  6月13 日，公司召開部分新任職干部任前集體談話會，公司副總經理王忠出席會議并講話。會上宣讀了省公司黨委關于新任職干部的任職決定，3名同志代表新任職干部作表態(tài)發(fā)言。

王忠就如何做一名有責任擔當?shù)暮酶刹?，對新任職干部提出了具體要求，一是轉變角色，適應新的工作崗位。要迅速轉換角色，融入工作，盡快適應新的工作崗位，不要辜負組織和群眾的信任與重托。二是加強學習，提高業(yè)務工作能力。要深入實際調查研究，嚴格按照民主集中制和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，健全完善民主決策、科學決策的相關制度。三是注重團結，凝聚加速發(fā)展合力。要自覺維護班子團結，以強烈的責任感、事業(yè)心和進取精神，承擔起自己的崗位職責要求。四是嚴于律己，塑造廉潔自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切實把各項紀律要求轉化為自覺行動。要樹立大局意識、責任意識、爭先意識，愛崗敬業(yè)、同心同德，把工作做好。他希望大家在新的崗位，以新的狀態(tài)、新的作風、新的作為，回報組織、感恩同事、實現(xiàn)價值。

干部任前談話既是干部調整工作的必要程序，也是統(tǒng)一思想的有效形式。此次干部調整，是公司黨委經通盤考慮、反復醞釀、慎重研究做出的重要決定，共涉及干部20余人，其中參與談話的中層正職11人、副職10人，分兩個批次進行。